Eksklaavi 2018 · Kevätnumero

Sivu 2

Ulkoasu ja taitto
VALTTERI RAUTIAINEN
Julkaisija
ENKLAAVI RY
PL 20
53851 LAPPEENRANTA
www.enklaavi.fi
Lehden ilme
ELIAS LEHTO
Painopaikka
ERWEKO OY
Kannen kuva
UNSPLASH
Päätoimittaja
VALTTERI RAUTIAINEN
kyylef@enklaavi.fi
+358 50 4904618
Toimituskunta
AGNESA KERVESHI
ARI JAAKKOLA
LARI JYRHÄMÄ
NINNI LAUKKANEN

Sivu 4

Pääkirjoitus
Teksti Valtteri Rautiainen | Kuva Antti Lipsanen
“
Uusi lumi maahan suli ja
KEVÄT KOITTI!
On aika kevään ensimmäisen
ja viimeisen Kyylefin.
Huokaisen helpotuksesta
jälleen, kun tajuan, että
lukuvuosi on pulkassa.
Tuntuu hölmöltä päivitel-
lä aina kevätnumerossa
kuinka aika rientää, vaikka joka
vuosi sitä löytää itsensä mietti-
mästä, että vasta syyslukukausi
ja fuksiviikot olivat. Vaikka ke-
väisin tuntuu aina, että saa on-
neksi siirtyä opiskeluista töiden
ja kesäaktiviteettien pariin, sitä
kummasti kesän lopulla kaipaa
kovasti takaisin Skinnarilaan.
Onneksi ei mene aikaakaan, kun
jälleen saa viettää aikaa opis-
kelijarientojen parissa. Paljon
hienoja hetkiä mahtuu jälleen
menneisiin kuukausiin – vielä
hienompia hetkiä on edessä!
Kohta kesäkin on loppuun kul-
jettu, ja Skinnarilaan astelee
uudet fuksit. Mennyttä hyvää
aikaa muistellessa on aina hyvä
pitää mielessä tulevat, vielä pa-
remmat ajat.
Kippis menneelle lukuvuo-
delle, kippis Skinnarilan yh-
teisölle ja oodi kesälle! Toi-
votan Kyylefin toimituksen
puolesta kaikille mukavaa ja
rentouttavaa kesää – syksyl-
lä nähdään!
Valtteri Rautiainen,
pt
Paljon hienoja hetkiä
mahtuu jälleen menneisiin
kuukausiin
4 | KYYLEF

Sivu 7

Puheenjohtajan terveiset
Teksti Agnesa Kerveshi | Kuva Valtteri Rautiainen
Huhhuh - yksi mieletön
lukuvuosi taas takana.
Moni on kohdannut elä-
mänsä suurimmat muutokset
tämän vuoden aikana; ensim-
mäinen oma asunto, muutto
ulkopaikkakunnalle ja ylipäänsä
itsenäistyminen. Uskallan väit-
tää, että jokainen tätä lukeva on
kehittynyt ja kasvanut ihmisenä
tämän vuoden aikana tavalla tai
toisella.
Fuksit ovat varmaankin jo huo-
manneet, kuinka nopeasti en-
simmäinen vuosi vierähtää;
Saimaan Rannat, opiskelijaka-
verit (ja -bileet) jätetään haikein
mielin taakse melkein neljäksi
kuukaudeksi. Mutta ei se mi-
tään! Elokuun lopussa paluu
Helsinginkadulta Skinnarilan-
kadulle, Punkkerikatua alas on
mitä mahtavin. Aurinko paistaa,
ilma on lämmin ja on aika fuksi-
viikoille. Nämä tulevat olemaan
henkilökohtaisesti neljännet (!!)
fuksiviikkoni ja odotan innolla
mitä ne tuovat tullessaan! Ny-
kyisistä fukseista tuleekin huo-
maamatta niitä, joiden pitäisi jo
tietää kaikki yliopistoelämästä
ja Skinnarilasta. Uudet haalarit-
tomat fuksit valtaavat yliopis-
ton käytävät alkuhämmennyk-
sineen, mutta onneksi meillä on
upeat tutorit auttamassa heitä
selviämään sen yli.
Kuluneena lukuvuotena on ollut
hienoa olla ajamassa teidän –
Enklaavin jäsenistön – etuja. Ha-
luaisin rohkaista jäsenistöämme
ottamaan osaa Enklaavin toi-
mintaan niin hallituksen kuin
toimiryhmien merkeissä. En
pysty liikaa painottamaan, kuin-
ka paljon Enklaavi on antanut
minulle näiden vuosien aikana
toimiessani Enklaavin aktiivina.
Enklaavista on tullut tärkeä osa
elämääni; olen äärimmäisen yl-
peä ainejärjestöstämme ja us-
kon, että jokainen tätä lukeva
on myös. Vanha kunnon Skin-
narilan henki tunnetaan ympäri
Suomea ja meistä jokainen on
sitä yhdessä rakentamassa.
Tässä välissä haluan kiittää
hallitustani ja Enklaavin toimi-
ryhmiä; olette kultaakin arvok-
kaampaa ja Enklaavi ei olisi Enk-
laavi ilman Teitä. Kiitos.
Toivotan kaikille ihanaa, ren-
touttavaa kesää ja nähdään ensi
syksynä!
Keväisin terkuin,
Agnesa Kerveshi
Haluaisin rohkaista jäsenistöämme
ottamaan osaa
Enklaavin toimintaan“
KYYLEF | 7

Sivu 8

Relevant Circles ha-
luaa muuttaa py-
syvästi tapaa, jolla
suomalaiset verkos-
toituvat. Ensimmäisenä
kohderyhmänä ovat nuoret
korkeasti koulutetut.
Vuosi oli 2004. Tai ehkä se
oli 2005. Ari Jaakkola
oli hiljattain aloittanut
opiskelunsa Lappeen-
rannan teknillisessä
yliopistossa kauppa-
tieteiden osastolla. Mikko
Huovinen lopetteli opinto-
jansa, samoin kauppatietei-
den osastolla. Miehet tapa-
sivat Enklaavin silliksellä.
Tai ehkä se oli kellarissa. He
huomasivat pian että heitä
yhdisti kohtuullisen krapu-
lan ja uusien bileiden lisäk-
si monikin asia. Molemmat
olivat olleet aktiivisia opis-
kelijapolitiikassa, maail-
mankatsomus oli melkoisen
samanlainen ja kaiken lisäk-
si he olivat todennäköisesti
tavanneet toisensa jo tois-
takymmentä vuotta sitten
vanhempiensa työn kautta.
Hyppäys vuoteen 2016.
Jaakkola ja Huovinen, mo-
lemmat nyt yrittäjiä omilla
tahoillaan, istuivat aftereilla
Helsingissä Ølhus-pubissa
Kalevankadulla. Keskuste-
lun aiheena oli asia, jota he
olivat sivunneet useampaan
otteeseen vuosien varrella:
verkostojen rakentaminen.
Molemmilla oli kohtalai-
sen laaja jo opiskeluaikoina
hankittu verkosto tuttuja
useammasta korkeakoulus-
ta ympäri Suomea. Lisäksi
verkostoja oli rakennettu
työelämässä jo useampi
vuosi. Yhteinen huomio oli,
että vaikka hauskaa oli
ollutkin, niin molem-
mat olivat osallistuneet
vuosien varrella luke-
mattomiin tilaisuuk-
siin, joissa ihmisiin tutus-
tuminen oli aina enemmän
tai vähemmän sivuosassa ja
toteutuskin vaihteli kohta-
laisesta surkeaan. Tämän li-
säksi luonnollista jatkumoa
uusien kontaktien vaalimi-
selle ei oikein ollut olemas-
sa. Suhteita tulisi ylläpitää,
Teksti Ari Jaakkola
Verkostot vauhdittavat työuraa paremmin
kuin muut keinot yhteensä
Suhteita tulisi ylläpitää, jotta
ne aidosti toimisivat
“
8 | KYYLEF

Sivu 9

jotta ne aidosti toimisivat,
luottamuksen rakentami-
nen kun vei aina aikaa. Nyt
kymmenen vuoden jälkeen
verkostoista oli rakentunut
suhteellisen toimivat, mutta
miksi tätä on pitänyt odot-
taa kymmenen vuotta? Ver-
kostosta olisi ollut monin-
kertaisesti enemmän hyötyä
ja iloa silloin, kun työura oli
vasta alussa. Voisiko uran
alussa olevia auttaa saavut-
tamaan samanlaisen ver-
koston jo aiemmin?
Yhteinen loppupäätelmä oli,
että he tuskin olivat yksin
tämän ajatuksen kanssa.
Miehet päättivät testata aja-
tustaan omissa verkostois-
saan: voisiko Suomessa ja
miksei yleisesti maailmalla-
kin olla kysyntää yhteisölle,
jonka kautta olisi mahdollis-
ta tutustua uusiin ihmisiin
rennosti ja ilman väkinäistä
käyntikorttien jakamista?
Voisiko luottamuksen syn-
tyä vauhdittaa? Totta helve-
tissä, jos se tehdään oikein!
Yhteisö ei saisi rajoittua tiet-
tyyn tutkintoon, toimialaan,
tehtäväkuvaan tai sukupuo-
leen. Kaikki, ketkä haluai-
sivat tutustua uusiin ihmi-
siin ilman sen suurempia
taka-ajatuksia, olisivat ter-
vetulleita. Kunhan homma
on aidosti hauskaa, oman
näköistä, vilpitöntä, osallis-
tujille hyödyllistä ja poruk-
ka saadaan sitoutettua mu-
kaan.
Relevant Circles launchat-
tiin viime helmikuussa Hel-
singissä Hotelli Kämpin
peilisalissa. Tällä hetkellä
yhteisö järjestää jäsenil-
leen, nuorille uransa alku-
taipalella oleville korkeasti
koulutetuille kolme tapah-
tumaa kuukaudessa, joiden
tarkoitus on auttaa jäseniä
luomaan relevantteja kon-
takteja työuraansa varten ja
rakentamaan itselleen laa-
dukasta verkostoa. Ja tehdä
se vähän vauhdikkaammin
kuin mitä Arilla ja Mikolla
kesti.
Ari Jaakkola
Lisätietoa:
www.relevantcircles.com
Voisiko luottamuksen syntyä vauhdittaa?
Totta helvetissa, jos se tehdään oikein!
“
KYYLEF | 9

Sivu 12

Koulutuspolitiikan 101
Monelle nuorelle tai edes
vanhemmalle koulutus-
politiikka ei sano mitään.
Mitä hirmuisen vakavalta ja vaike-
alta kuuluvan sanan takana sitten
piilee? Yksinkertaisesti, kun astut
kouluun, käyt luennoilla ja teet
harjoitustöitä, liikut koulutuspoli-
tiikan alueella. Kun valitat taas ker-
ran kavereillesi kuinka professori
ei antanut luennolla sitä lisäarvoa
mitä tulit sieltä hakemaan, keskus-
telet koulutuspolitiikasta. Kun
annat palautetta opettajalle
suoraan tai kurssipalautteen
välityksellä, vaikutat koulu-
tuspolitiikkaan. Koulutuspoli-
tiikkaan vaikuttavat asiat vai-
kuttaa kaikkiin opiskelijoihin
tavalla tai toisella, suoraan tai
välisuoraan.
Maailma muuttuu kovaa vauhtia
ja, jotta sen pyörintään päästään
parhaiten mukaan pitää koulutus
olla ajan tasalla. Mitä me vaikut-
tajat sitten tehdään, jotta se olisi
LUT:issa Suomen priimaa? Lappeen-
rannassa meillä on ainutlaatuinen
keskusteluyhteys koulun kanssa ja
meitä oikeasti kuunnellaan. Kurs-
sipalautteet, jotka rasittavat kaik-
kien sähköpostia aina periodin
lopussa on yksi näistä kanavista.
Palautteet luetaan läpi ja ne lähte-
vät suoraan koulun johdolle, jossa
ne käydään vielä kerran läpi. Joka
kuukausi valitut opiskelijat pääse-
vät keskustelemaan johdon kanssa
ja antamaan omaa näkökantaansa
asioihin ja muutoksiin jotka kos-
kevat heitä. Koulu näkee oppilaat
asiakkaina, sillä asiakkaat on pidet-
tävä tyytyväisenä, jotta asiat rullaa
eteenpäin halutulla tavalla. Muissa
kouluissa tulee vähän väliä uutisia,
kuinka opiskelijoiden mielipiteitä ei
kuunnella ja kuinka kommunikaa-
tiokanavia ei edes ole – meillä tätä
ongelmaa ei ainakaan tällä hetkellä
ole, sillä hyvän kommunikaation
on huomattu olevan positiivinen
asia kummallekin osapuolelle.
Monet asiat, jotka koulutuspolitii-
kassa opiskelijat ovat saaneet läpi,
eivät näy välttämättä niin selkeästi
mutta sieltä ne löytyvät. Esimerkki-
nä kun suorittaa 60 opintopistettä,
koulu tarjoaa kuukauden koulu-
ruuan. Viimeisin asia, jonka opis-
kelijat saivat muutettua on fuksien
peruskurssit, joihin tarvittiin kipe-
ää muutosta pääsykoemuutoksen
jälkeen. Lyhyesti sanottuna, osa
kursseista saivat suuren muodon-
muutoksen ja osaa muokattiin sen
verran, että ne käyvät enemmän
peruskursseista. Monen kurssin
kohdalla tehtiin tänä lukuvuonna
muutoksia ja kokeiluja, joista pa-
lautteen avulla saatiin esille ongel-
makohtia ja positiivisia asioita.
Itselleni koulutuspolitiikka ja sii-
hen vaikuttaminen antaa paljon ta-
kaisin. Sosiaalinen puoli varsinkin,
kun pääsee kuuntelemaan ja kes-
kustelemaan asioista, monesti kes-
kustelun kautta tulee ilmi loistavia
ideoita ja saa erilaisia näkökulmia
esille. On varsin mielenkiintoista
kuulla, miten eri menetelmät sopi-
vat eri ihmisille, sillä tavoitteena-
han on että ne tukisivat kaikkien
oppimista. Tärkeää omalla kohdal-
lani on, että mahdollisimman mo-
nen opiskelijan ääni pääsisi kuulu-
viin, eikä vaan omani sillä sitä en
pidä eettisesti oikeana tapana toi-
mia. Innolla odotan, mitä vuoden
aikana saamme aikaan ja mitä tule-
vaisuus tuo tullessaan koulutuspo-
litiikan maailmassa.
Peace out,
KOPO Ninni
Teksti Ninni ‘‘Koponen’’ | Kuva Valtteri Rautiainen
Lappeenrannassa meillä
on ainutlaatuinen kes-
kusteluyhteys koulun
kanssa ja meitä oikeasti
kuunnellaan
“
12 | KYYLEF

Sivu 14

Kyllin hyvää
Näin on tämäkin vuosi
lähtenyt käyntiin – sopi-
vasti vanhoja perinteitä
ja ripaus uusia tuulia.
Kesätyörumba on kuitenkin joka-
vuotinen päänvaiva meille kaikille
ja juuri nyt se käy kuumimmillaan.
Tuntuuko siltä, että kesätyönhaku
on koko ajan mielessä ja vie ihan
älyttömästi aikaa, eikä siihen
kaiken muun kiireen keskellä
edes olisi aikaa? Sanotaan,
että hyvin suunniteltu on
puoliksi tehty. Tämä pätee
myös kesätyönhaussa – Aloi-
ta tutustumalla itseesi; omiin
vahvuuksiin, heikkouksiin sekä
mielenkiinnonkohteisiin. Tutki
millainen on hyvä CV/LinkedIn ja
työhakemus (mahdollisesti vide-
ohakemus). Ei ole olemassa yhtä
tiettyä kaavaa tehdä hyvää CV:-
tä tai hakemusta, mutta etenkin
Suomen Ekonomien jäsenpalvelu
on täynnä hyödyllisiä vinkkejä, mi-
ten niitä kannattaa lähteä raken-
tamaan. KylteriPlus-jäsenyydellä
saat myös henkilökohtaisen ura-
valmennuksen. ;)
Kesätyöhakemuksissa määrä ei to-
dellakaan korvaa laatua. Sinnepäin
sutaistu homogeeninen hakemus
lähetettynä 30 eri kesätyöpaik-
kaan tuskin tuottaa tulosta, mut-
ta vie kuitenkin yllättävän paljon
aikaa. Niitä samoja kesätyöpaik-
koja hakee kymmeniä tai satoja
muitakin. On erotuttava edukseen
ja se toimii vaan, jos olet valmis
käyttämään oikeasti aikaasi ja aja-
tuksiasi tälle asialle. Jopa 80% työ-
paikoista ovat ns. piilotyöpaikkoja,
eli löytyvät muuten kuin työpaik-
kailmoituksista. Näitä varten kan-
nattaa käyttää kontakteja, suoria
yhteydenottoja työnantajaan sekä
seurata tarkasti mediaa. Muista
seurata myös Suomen Ekonomien
LinkedIn-ryhmää. ;)
Joillakin on jo valmiiksi kontakteja
tai pitkä työkokemus, joka voi hel-
pottaa kesätyönhaussa. Lopulta
ratkaisee kuitenkin oma asenne ja
omat taidot. Ei myöskään kannata
Kesätyöhakemuksissa
määrä ei todellakaan
korvaa laatua“
Teksti Lari Jyrhämä
14 | KYYLEF

Sivu 15

lannistua, jos se unelmien oman
alan työpaikka ei juuri nyt aukene.
Kaikki työkokemus tässä vaiheessa
on arvokasta. Jostain on aloitetta-
va ja kun hoitaa homman-
sa kunnolla, niin se voi
poikia jatkossa parempia
mahdollisuuksia.
Kyltereiden kesätyötilanne
viime kesänä on kaiken
kaikkiaan ollut erinomai-
nen. Kesätyötutkimuksen reilun
1600 vastaajan keskuudesta yli 90
prosenttia on ollut jonkinlaises-
sa työsuhteessa kesän aikana ja
vain 1,6 prosenttia vastaajista on
hakenut töitä tuloksetta. Tutki-
muksen mukaan myös keskipalkat
ovat olleet hyvin lähellä palkka-
suosituksia. Eli, jos ja kun pääset
työhaastatteluun, muista pitää oi-
keuksistasi kiinni! Alla vielä tämän
vuoden kesätyöpalkkasuositukset.
Vastaan mielelläni, mikäli herää
mitään kysyttävää!
Ihanaa kevään alkua ja tsemppiä
rutistuksiin! 
Kylli-setä Lari
FB: Kylteriyhdyshenkilö Enklaavi
IG: enklaavinkylli
lari.jyrhama@ekonomit.fi
050 404 7837
www.ekonomit.fi
Mietelauseet
’’ Aloita tutustumalla itseesi; omiin
vahvuuksiin, heikkouksiin sekä
mielenkiinnonkohteisiin.’’
’’ Jopa 80% työpaikoista ovat ns.
piilotyöpaikkoja’’
’’ Muista seurata myös
Suomen Ekonomien
LinkedIn-ryhmää.’’
“Kyltereiden kesätyötilanne
viime kesänä on kaiken
kaikiaan ollut erinomainen.
Me valmennamme sinua
askeleissasi ja luomme
parempaa työelämää.
Tartu tulevaisuuteesi:
ekonomit.fi
Paras urakumppani.
Näe
seuraavaa
askeltasi
pidemmälle.
Kesätyöpalkkasuositukset
<120
120-180
181-220
220<
2050 €/kk
2150 €/kk
2230 €/kk
2350 €/kk
1950 €/kk
2000 €/kk
2100 €/kk
2200 €/kk
Opintopisteitä Helsingin talousalue Muu maa
KYYLEF | 15

Eksklaavi 2018 · Kevätnumero

Sivu 1

Sivu 2

Sivu 3

Sivu 4

Sivu 5

Sivu 6

Sivu 7

Sivu 8

Sivu 9

Sivu 10

Sivu 11

Sivu 12

Sivu 13

Sivu 14

Sivu 15