Vielä hetki saadaan odotella ennen kuin talvi
kevääksi kääntyy. Tätä ei hallitus ja jaostot ole
jääneet odottelemaan, sillä uusi vuosi tuo taas
mukanaan uusia kuvioita. Ne ovat merkattu
ylös, mikä on näkynyt hyvänä otteena hallitu-
styöskentelyssä sekä katseiden suuntaamisessa
pitkälle kevääseen aina syksyyn saakka. Tänä
vuonna päästäänkin heti virallisen kevään alun
tuntumaan 22.4. järjestämään Marathon Mon-
day. Oletteko te jo valmiina tämän vuoden mara-
toonille? Vuosikelloon kevätlukukaudella ja
syyslukukaudella tulee sisältymään perinteisten
tapahtumien järjestämisen lisäksi myös koko-
naan uusia tapahtumakokonaisuuksia, jotka ovat
suunnattu paitsi enklaavilaisille niin myös poik-
kitieteellisesti.
Tammikuun lopulla järjestetty jaostopäivä keräsi lähes kaikki 40 uutta tekijää sekä hallituksen yh-
teen. Sen aikana pohdittiin esimerkiksi jaostojen brändäämistä, uusia tapahtumakonsepteja sekä
vastuun jakautumista. Päivän päätteeksi jaostolaiset pääsivät esittämään muille, mihin he tulevat
kuluvan vuoden aikana toiminnallaan tähtäämään. Sanomattakin selvää, että päivä oli onnistunut
ja moni jaosto pääsi ottamaan kokonaan uusia askelia. Päällimmäisenä olen todella tyytyväinen
uusien Enklaavin toteuttajien tahtoon ja haluun tarttua uusiin mahdollisuuksiin sekä tuoda uutta
näkökulmaa ja muovata vanhaa. Minusta on tärkeää, että koko pumppu pelaa samaa peliä ja to-
imii jäsenistön etua silmälläpitäen. Erilaisia muutoksia kuluva vuosi tuo väistämättä tullessaan osa
niistä on pienempiä ja osa suurempia, joita varten on perustettu erikseen omat työryhmät. Niiden
toiminnan tuloksista pääsette kuulemaan tarkemmin kevään yleiskokouksessa.
Viime vuosien työ aktiivitoimijoiden keskuudessa kantaa hedelmää, jonka kehityksen merkitys
nähdään, kun piirretään suuntaviivoja vuodelle 2024. Uskon, että meillä on nyt paremmat valmiu-
det vastata esimerkiksi vuosikyselyssä esille nousseisiin teemoihin, kuten mielenterveys ja jaksami-
nen, viestintä sekä kasvanut kysyntä jäsenistölle suunnatulle toiminnalle. Näihin pyrimme yhdessä
löytämäätn ratkaisuja, jotta vastaamme jatkossakin laadukkaasti Enklaavin aktiivisen ja osaavan
jäsenistön tarpeita.
Tsemppiä vielä jokaiselle kevätlukukauden opintoihin ja kesätyöhakuun!
Juho Karén
Puheenjohtaja
Find opportunity everywhere with KPMG
Wherever you work at KPMG, from Audit to ESG to digital transformation, your insights
can create opportunities for you and contribute to a better future.
KPMG offers a range of advisory, audit, tax and legal services and outstanding
opportunities to talented people. We are driven by a deep passion for quality and excellent
client service. We work shoulder to shoulder with clients to deliver real results that tackle
some of their most critical challenges. And whatever our role in KPMG, we make a positive
impact in society through the work that we do.
Check out what we offer for students and recent graduates at KPMG Finland:
Advisory | Audit & Assurance | Tax & Legal
kpmg.fi | @KPMGFinland
Ura Danskessa on ollut oppimismatka pankkiliiketo-
iminnan eri puoliin
Mikko Kotilainen, Deputy Head of Investment Advisory
Centre, on tehnyt Danske Bankissa töitä yli 15 vuoden ajan
ja toiminut monissa eri tehtävissä asiakaspalvelusta liike-
toiminnan johtamiseen. Hän toteaa matkan olleen erittäin
mielenkiintoinen ja sisältäneen jatkuvasti uutta opittavaa.
Ensiaskeleet yritysjuridiikan maisterina
Mikko otti ensimmäiset askeleet työelämässä raken-
nustyömaa-apulaisena, mutta oli selvää, että hän jatkaisi
lukion jälkeen korkeakouluun. Kaupallinen ala kiinnosti, ja
Mikko pääsi opiskelemaan Lappeenrannan Teknilliseen
Yliopistoon yritysjuridiikkaa.
”Yritysjuridiikka oli erittäin mielenkiintoista, mutta lopulta ra-
hoitus, laskentatoimi ja kansantalous veivät voiton. Opiskel-
uaikani huipentui vaihtovuoteen Yhdysvaltojen Orange
County:ssa, jossa pääsin näkemään finanssikriisin läheltä
juuri sen pahimpana hetkenä.”
Opintojen jälkeen Mikko meni kesätöihin Sampo Pankkiin (nyk. Danske Bank) käsittelemään
asuntokauppoihin liittyviä prosesseja ja avustamaan konttorivirkailijoita. Lyhyessä ajassa hänen
toimenkuvansa vaihtui lainaneuvottelijan tehtäviin ja myöhemmin sijoitusneuvontaan.
”Asiakastehtävät konttorissa opettivat minulle paljon pankkiliiketoiminnan perusasioita, sillä pääsin
lähelle asiakkaita ja heidän monimuotoisia pankkitarpeitaan sekä niihin tarjottavia ratkaisuja.”
Hyppy liiketoiminnan konsultiksi
Konttorissa työskentelyn jälkeen Mikolle tarjoutui tilaisuus syventyä sijoitusliiketoiminnan ja myyn-
nin kehittämiseen. Tuona aikana hän oppi paljon laadukkaan sijoitusliiketoiminnan taustalla vai-
kuttavista tekijöistä.
”Liityin varallisuudenhoidon yksikköön konsulttina ja yksi ensimmäisistä tehtävistäni oli kehittää
etäyhteyksin tehtävän sijoitusneuvonnan ohjeistusta. Yksikkö oli väkimäärältään pieni, joten vas-
tuuta jaettiin rohkeasti. Myöhemmin olin mukana toteuttamassa projektia, jonka lopputuloksena
pankille luotiin täysin uusi sijoittamisen arvolupaus.”
Tie vie esihenkilöksi
Mikon työ esihenkilönä alkoi, kun pankin varallisuudenhoitoyksikön sisälle perustettiin uusi tiimi,
jonka tarkoituksena oli tukea henkilöasiakasliiketoimintaa sijoittamiseen liittyvissä asioissa. Silloin
Mikko siirtyi pohjoismaiseen johtoryhmään, joka laajensi hänen työkokemustaan kansainväliselle
tasolle.
”Sain koota itselleni tiimin ja suunnitella uutta toimintaa tärkeimpien sidosryhmien kanssa. Se op-
etti minulle tavoitteellisen yhteistyön tekemistä ja esihenkilötyön tärkeitä taitoja.”
Muutama vuosi myöhemmin sijoitusliiketoiminnan kehittämisen ja myynnin edistämisen tiimit
yhdistettiin, jolloin Mikko otti niistä vetovastuun. Pohjoismainen yhteistyö säilyi tekemisen kes-
kiössä, ja Mikon kokemus kansainvälisestä yhteistyöstä vahvistui entisestään.
Kohti yksityispankkiirien yksikköä
Työskenneltyään lähes kymmenen vuotta pankin taustatoiminnoissa Mikko halusi siirtyä te-
htävään, jossa asiakkaat olisivat tiiviisti mukana arjessa.
”Siirryin Private Banking -yksiköön, jossa asiakkaiden sijoitusvarallisuus on vähintään 500 000
euroa. Asiakkaat ovat hyvin varakkaita ja siten työskentely heidän parissaan on erilaista verrattuna
muihin asiakasryhmiin. Johdin mm. yksityispankkiireista koostuvaa tiimiä, jossa tavoitteenamme oli
mahdollistaa asiakkaille varallisuuden kartuttaminen omaa ammattitaitoamme hyödyntäen. Tämä
työ opetti minua ymmärtämään paremmin varakkaiden asiakkaiden tarpeita ja toiveita.”
Sittemmin Mikko on toiminut varajohtajana henkilöasiakkaiden sijoittamisliiketoiminnassa sekä
vastannut Suomen Premium Banking -liiketoiminnasta. Premium-asiakkaiden sijoitusvarallisuus
on vähintään 100 000 euroa.
”Viimeisen vuoden aikana vastuullemme ovat tulleet myös henkilöasiakkaiden talletukset, mikä on
tuonut uuden ja mielenkiintoisen liiketoiminnan osa-alueen työhöni. Tietämykseni pankkiliiketo-
iminnasta on siis jälleen kasvanut ja ylläpitänyt mielenkiintoani.”
Matka jatkuu mutta minne?
Mikko uskoo, että ratkaiseva asia hänen urakehityksessään on ollut luottamuksen arvoinen toi-
minta ja vilpitön halu tehdä yhteistyötä koko pankin eduksi. Danske Bankissa jatkamista on myös
tukenut ylpeys omaa työtä kohtaan ja yrityskulttuuri, joka vastaa hänen arvojaan.
”Asiakkaille parhaiden ratkaisujen löytäminen on aidosti tekemisemme keskiössä. Uskomme, että
asiakkaiden tyytyväisyys ratkaisuihimme johtaa pitkäaikaisiin asiakassuhteisiin, ja se näkyy toimin-
nassamme.”
Tulevaisuudessa Mikko on valmis ottamaan entistä enemmän vastuuta pankin menestyksestä ja
toivoo työskentelevänsä entistäkin kansainvälisemmässä työympäristössä. Hän uskoo, että Dan-
ske Bank tarjoaa siihen hyvät mahdollisuudet.
”Danske Bank on suuri yhtiö, jossa on useita liiketoimintoja eri maissa. Tarjolla on erilaisia työte-
htäviä ja koulutustarjontaa aktiivisille työntekijöille. Itse olen hyödyntänyt esimerkiksi mentorointia
ja saanut siitä paljon ideoita osaamiseni ja urani kehittämiseen.”
Mikko haluaa kannustaa urapolkunsa alkutaipaleella olevia harkitsemaan rahoitus- ja sijoitusalaa,
jos kiinnostusta talouteen ja sen kehitykseen löytyy. Pankilla on iso rooli yhteiskunnassa, joten
työn merkityksellisyys näkyy ja kuuluu. Hän myös suosittelee aloittamaan sijoittamisen varhain,
koska itse tekemällä oppii yleensä parhaiten.
”Rahoitusalan koulutuksesta on hyötyä uralla alkuun pääsemisessä, mutta alan muuttuessa kai-
vataan myös perinteistä poikkeavaa osaamista. Digitaalinen murros jatkuu ja kehitystä tapahtuu
tuotteiden tarjoamisesta kohti asiantuntijapalveluiden tarjoamista. Nämä muutokset avaavat mah-
dollisuuksia uudenlaisille osaajille, joita pankkimaailmassa ei perinteisesti ole nähty.”
Lisätietoa Danske Bankista työantajana, urapoluista ja avoimista työtehtävistä löydät osoit-
teesta www.danskebank.com/careers.
HYVÄÄ ALKANUTTA KEVÄTTÄ!